Сертификация персонала

Сертификация персонала распространяется на следующие категории профессий:

• промышленные схемы сертификации персонала, относящиеся к рабочим и инженерным профессиям в различных областях промышленности;
• схемы сертификации менеджеров, относящиеся к управленческим должностям специалистов/руководителей организаций

Услуга по сертификации персонала действует в рамках Системы сертификации персонала Ассоциации по сертификации «Русский Регистр».

Основная задача Системы- обеспечить подготовку и оценку компетентности персонала в различных областях экономики.

Русский Регистр является членом Международной Ассоциации по сертификации персонала — International Personnel Certification (IPC).
IPC объединяет ведущие в мире органы по сертификации персонала, которые действуют в рамках многосторонних соглашений о взаимном признании, базирующихся на требованиях международного стандарта ИСО 17024 "Общие требования к органам по сертификации персонала".
Процесс сертификации включает в себя анализ и проверку соответствия кандидата требованиям в отношении базового образования и опыта работы, теоретической подготовки и практических навыков.

В настоящее время Русский Регистр может предложить следующие схемы сертификации персонала:

• сертификация внутренних аудиторов систем менеджмента качества;
• сертификация менеджеров по качеству;
• сертификация ведущих аудиторов систем менеджмента качества;
• сертификация внутренних аудиторов систем экологического менеджмента;
• сертификация ведущих аудиторов систем экологического менеджмента;
• сертификация внутренних аудиторов систем менеджмента в области профессиональной безопасности и охраны труда;
• сертификация ведущих аудиторов систем менеджмента в области профессиональной безопасности и охраны труда;

В случае необходимости или по заказу клиента, Русский Регистр разрабатывает дополнительные специальные требования к компетентности персонала в соответствии с внутренними задачами и потребностями организации.

Основные выгоды и преимущества для организации:

• возможность получить независимую оценку качества подготовки, уровня компетентности, профессиональной пригодности работников;
• осуществлять постоянный мониторинг компетентности персонала;
• формирование позитивного имиджа;
• возможность продемонстрировать партнерам по бизнесу свою квалификационную надежность;
• признание квалификации и компетентности персонала в рамках интеграционных процессов мировой экономики;
• выполнение требований международных рынков труда;
• обеспечение психологической комфортности персонала и их мотивация;
• повышение внимания и уважения к сотрудникам предприятия;
• повышение востребованности и «стоимости» профессионалов на рынке труда.

Важным элементом системы сертификации персонала является одобрение учебных центров (провайдеров) и сертификация учебных курсов . Любой учебный центр, который готовит профессионалов по одной из указанных выше схем сертификации, может пройти в РР процедуру одобрения провайдера и сертификации учебных курсов. Тем самым, обеспечивается соответствие учебных программ лучшим мировым практикам в области сертификации персонала. Слушатели, успешно окончившие эти учебные курсы, в дальнейшем получат возможность сертифицировать свою компетентность в Русском Регистре и получить сертификат члена Международной Ассоциации по сертификации персонала (IPC).